العمل في البرتغال.. قانون العمل، عقود العمل و فيزا البرتغال 2023 ومواقع للتسجيل في عقود العمل في البرتغال 2023
البرتغال تعتبر وجهة جذابة للمهاجرين الباحثين عن فرص العمل وحياة جديدة في أوروبا. تمتاز البرتغال بالعديد من المزايا التي تجعلها مغرية للمهاجرين، بما في ذلك فرص العمل المتاحة، والاستثمارات، والطقس المعتدل طوال العام. اقتصادها متنوع ومتنامي، والبلاد تتميز أيضًا بجمال طبيعتها الخلابة. إذا كنت تفكر في الانتقال إلى البرتغال، يمكنك البحث عن المزيد من المعلومات والاستشارة مع الجهات المختصة لمعرفة كيفية البدء في هذه التجربة.
سنحاول في هذا الموضوع الاجابة على مختلف الأسئلة التي يبحث عنها الراغب في العيش والعمل في دولة البرتغال وفيما يلي الأسئلة التي سنحاول الاجابة عليها انشاء الله :
ماهو قانون العمل في البرتغال ؟
كيفية الحصول على عقد عمل في البرتغال ؟
ما هو الحد الأدنى للأجور في البرتغال ؟
كيفية الحصول على طلب فيزا العمل في البرتغال ؟
ما هي أفضل مواقع البحث عن عمل في البرتغال ؟
فمن خلال هذا المقال سنساعدك في إتخاذ قرارك و الإجابة عن كل الأسئلة، ففضلا وليس امرا، عليك فقط عليك قراءة المقال بتمعن.
العمل في البرتغال يقدم العديد من الجوانب الإيجابية التي تشمل:
فرص العمل المتاحة: البرتغال توفر فرص عمل في مجموعة متنوعة من الصناعات مثل التكنولوجيا، والسياحة، والخدمات المالية.
جودة الحياة: البرتغال تعتبر واحدة من أفضل الدول فيما يتعلق بجودة الحياة مع توفر الرعاية الصحية والتعليم والبيئة الآمنة.
تكلفة المعيشة المعقولة: المعيشة في البرتغال تعتبر معقولة من حيث التكلفة مقارنة ببعض الدول الأوروبية الأخرى.
البيئة الطبيعية الخلابة: تمتلك البرتغال شواطئ جميلة ومناظر طبيعية مذهلة تجعلها وجهة مثالية لمحبي الطبيعة.
مجتمع دولي ومتعدد الثقافات: البرتغال مكان مفتوح للثقافات المختلفة وتعايشها.
الاستثمار وريادة الأعمال: هناك دعم كبير لريادة الأعمال وفتح الشركات الجديدة في البرتغال.
الأحداث والثقافة: هناك العديد من الفعاليات الثقافية والفنية والرياضية في البرتغال للاستمتاع بها.
التعليم الجيد: توجد جامعات عريقة في البرتغال مما يجعلها مكانًا جيدًا لمواصلة التعليم العالي.
هذه بعض الجوانب الإيجابية التي تجعل البرتغال وجهة مغرية للعمل والعيش
سوق العمل المتنوع في البرتغال يعتبر ميزة مهمة. فهي توفر فرص عمل في العديد من الصناعات والقطاعات، مما يسمح للمهاجرين بالاختيار من بين مجموعة متنوعة من الوظائف وفقًا لخلفيتهم ومهاراتهم. هذا يسهل على الأشخاص البحث عن وظائف تتناسب مع اهتماماتهم وخبراتهم في مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك السياحة، التكنولوجيا، الاتصالات والصحة، بالإضافة إلى القطاع التعليمي.
إتقان اللغة الإنجليزية يمكن أن يكون مفتاحًا للتواصل والتكيف الجيد في البرتغال. اللغة الإنجليزية تُعتبر لغة عمل دولية ولغة تواصل شائعة في محيط العمل. إذا كنت تجيد اللغة الإنجليزية، فسوف يكون من السهل عليك التفاعل مع زملائك في مكان العمل والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية بسهولة أكبر. إنها مهارة مفيدة تسهل التكيف والاستفادة القصوى من فرص العمل والحياة في البرتغال.
كيفية الحصول على طلب فيزا العمل في البرتغال 2023-2024
فيزا العمل في البرتغال تعد وثيقة رسمية تسمح للأفراد الأجانب بالعمل والإقامة في البرتغال. هذه الفيزا تمنح للمهاجرين فرصة للعمل في بيئة جديدة وتطوير مهاراتهم ومعارفهم. هذا يمكن أن يكون مفيدًا للأشخاص الذين يبحثون عن فرص عمل أو تجربة مهنية في البرتغال والذين ليسوا مواطنين برتغاليين. تذكر أن هناك عدة أنواع من تأشيرات العمل في البرتغال، والشروط والمتطلبات قد تختلف باختلاف نوع الفيزا وحالة المتقدم.
و للحصول على طلب فيزا عمل في البرتغال 2023 للمهاجرين العرب، يجب اتباع الخطوات التالية:
الحصول على عرض عمل من صاحب العمل المحتمل في البرتغال 2023.
التحقق من تسجيل الوظيفة لدى الخدمة المحلية للتشغيل وسداد الرسوم المطلوبة من قبل صاحب العمل.
تجهيز الأوراق المطلوبة لتقديم طلب الفيزا، وتشمل الجواز، وشهادة الزواج (إذا كانت المرافقة ترغب في الفيزا أيضًا)، وشهادة الولادة (إذا كان هناك أطفال يرغبون في السفر)، وشهادة عدم الحكم عليك في قضايا جنائية (حسن السيرة)، وشهادة الصحة.
تقديم الأوراق المطلوبة إلى السفارة البرتغالية في بلد الإقامة الحالي لتقديم طلب الفيزا.
الانتظار لحين استلام قرار الموافقة أو الرفض من السفارة البرتغالية.
تكلفة تأشيرة العمل في البرتغال تعتمد على عدة عوامل، بما في ذلك نوع الفيزا ومدى سرعة معالجة الطلب. تكلفة الفيزا نفسها تتراوح عادة بين 75 يورو إلى 200 يورو تقريبًا، ولكن يمكن أن تكون هناك رسوم إضافية للخدمات الاختيارية مثل خدمة التوصيل السريع للجوازات. يُفضل دائمًا التحقق من المعلومات المحدثة والرسوم الدقيقة من السفارة البرتغالية أو المصدر الرسمي قبل تقديم الطلب.
وإن كانت هذه المعلومة صحيحة فإن انضمام البرتغال إلى قائمة الدول التي تسمح بفيزا البحث عن عمل يمكن أن يكون فرصة ممتازة للأشخاص الذين يرغبون في العمل في البرتغال. هذا يعني أنهم قد يكونون قادرين على السفر إلى البرتغال والبحث عن فرص عمل هناك دون الحاجة إلى عقد عمل مسبق. ومع ذلك، يجب التحقق دائمًا من التفاصيل والمتطلبات الدقيقة من المصدر الرسمي أو السفارة البرتغالية لضمان الامتثال لجميع الشروط والقوانين المعمول بها.
كيفية الحصول على عقد عمل في البرتغال 2023
للحصول على عقود عمل في البرتغال في عام 2023، يمكنك القيام بالخطوات التالية:
البحث عن فرص العمل عبر الإنترنت على مواقع التوظيف والمنصات الخاصة بالبحث عن وظائف في البرتغال.
الاتصال بشركات أو مؤسسات في البرتغال وإرسال طلبات عمل مباشرة إليهم.
التأكد من أن الشركة المستقبلة مسجلة وتعمل بشكل قانوني في البرتغال، وهذا يمكن التحقق منه عادة من خلال المواقع الرسمية للشركات أو من خلال السجلات الحكومية.
التأكد من أن الوظيفة المعروضة تتوافق مع مؤهلاتك وخبرتك.
عند تقديم طلب عمل في البرتغال، من المعتاد تقديم مجموعة من المستندات التي تشمل:
السيرة الذاتية (CV): تحتوي على معلومات حول التعليم والخبرات السابقة والمهارات الشخصية والمهنية. يجب تخصيص السيرة الذاتية لتتوافق مع متطلبات الوظيفة المعنية.
رسالة تغطية (Cover Letter): توضح الأهداف المهنية والدوافع للتقديم للوظيفة المعينة، وكيف يمكن لمؤهلاتك وخبراتك أن تساهم في نجاح الشركة.
قد تجري مقابلة عمل: قد يتم دعوتك لإجراء مقابلة عمل عبر الهاتف أو عبر الإنترنت لمزيد من التقييم والتعرف على شخصيتك ومهاراتك بشكل أفضل.
تقديم مستندات كاملة وجذابة يمكن أن يزيد من فرص نجاح طلب العمل الخاص بك. إنها فرصة لتسليط الضوء على ما يجعلك مؤهلاً للوظيفة ولماذا يجب على الشركة اختيارك.
عندما تتم اختيارك للوظيفة، ستقدم الشركة عرض عمل رسمي يحتوي على التفاصيل الكاملة للوظيفة، وقد يشمل ذلك:
الراتب والمزايا: سيتم تحديد مبلغ الراتب وجميع المزايا المالية المتعلقة بالوظيفة مثل المكافآت والحوافز والعلاوات.
الشروط والأحكام: ستتضمن هذه الوثيقة الشروط والأحكام الخاصة بالوظيفة، مثل ساعات العمل، ومكان العمل، وفترات الاختبار، وسياسات الشركة.
تفاصيل العقد: يمكن أن يحتوي العرض على معلومات حول مدة العقد إذا كان مؤقتًا، وفترة الاختبار إذا كانت هناك، وأي شروط خاصة أخرى.
بعد قبول العرض وتوقيع العقد، يمكنك بدء العمل. بالنسبة للحصول على تأشيرة العمل والإقامة في البرتغال، يجب عادة أن يقوم صاحب العمل بتقديم الدعم اللازم والمساعدة في هذه الإجراءات. تشمل هذه الإجراءات تقديم الوثائق والمعلومات الضرورية لطلب تأشيرة العمل والإقامة إلى السلطات المعنية في البرتغال.
يتطلب الأمر تعاونًا وتنسيقًا بينك وبين صاحب العمل لضمان أن جميع الإجراءات تجري بشكل سلس وفعال. يمكن للمهاجرين العرب الذين يتطلعون إلى العمل في البرتغال البحث عن معلومات أكثر تحديدًا حول متطلبات التأشيرة والإقامة عبر موقع السفارة البرتغالية في بلدهم أو من خلال السلطات المحلية في البرتغال.
ماهي أفضل مواقع البحث عن عمل في البرتغال2023-2024
هناك العديد من مواقع البحث عن عمل في البرتغال، و من بينها:
"Sapo Emprego" هو موقع ويب مخصص للباحثين عن العمل في السوق البرتغالي. يقدم الموقع فعلاً فرص عمل في مجموعة متنوعة من المجالات والمستويات، ويتيح للمستخدمين تحميل سيرهم الذاتية وتلقي تنبيهات بالوظائف المناسبة. إنه أداة مفيدة للأشخاص الذين يبحثون عن فرص عمل في البرتغال ويسعون للبقاء على اطلاع دائم بالوظائف المتاحة.
"Net-Empregos" هو موقع بحث عن العمل في البرتغال الذي يقدم فرص عمل في مجموعة متنوعة من المجالات بما في ذلك التكنولوجيا، والسياحة، والتسويق، والصحة، والتعليم، والعديد من المجالات الأخرى. إن وجود مثل هذه المواقع يجعل عملية البحث عن وظيفة أسهل للأفراد الذين يتطلعون إلى العمل في البرتغال، حيث يمكنهم تصفح الوظائف المتاحة والتقديم على تلك التي تناسب مهاراتهم واهتماماتهم.
يبدو أن "Trabalho na Hora" و"Expresso Emprego" هما مواقع بحث عن العمل في البرتغال تقدمان فرصًا عملية للأشخاص الباحثين عن وظائف. يعتبر هذا مفيدًا جدًا للأفراد الذين يتطلعون إلى فرص عمل في البرتغال في مجموعة متنوعة من المجالات والمهارات. يمكن للمستخدمين تحميل سيرهم الذاتية وتلقي تنبيهات بالوظائف المتاحة، مما يسهل عملية البحث عن الوظائف وتقديم طلبات العمل بسهولة أكبر.
"Glassdoor" هو موقع ويب شهير يقدم فرص عمل في مختلف الدول، بما في ذلك البرتغال. يتيح الموقع للمستخدمين البحث عن وظائف والوصول إلى معلومات مفصلة حول الشركات والصناعات والوظائف المختلفة. يشمل ذلك تقييمات الموظفين حيث يمكن للموظفين السابقين والحاليين تقديم تقييمات حول الشركات والوظائف والأجور المتوقعة والمزايا والعيوب. هذا يساعد الباحثين عن العمل على فهم أفضل للبيئة الوظيفية والشركات التي يمكن أن يعملوا فيها.
"LinkedIn" هو إحدى أكبر شبكات التواصل الاجتماعي المهنية في العالم ويُستخدم على نطاق واسع للبحث عن فرص العمل في البرتغال وجميع أنحاء العالم. يتيح الموقع للمستخدمين إنشاء ملفات تعريف مهنية شاملة تحتوي على سجلات تعليمهم وخبراتهم ومهاراتهم. يمكن للمستخدمين أيضًا البحث عن الوظائف المناسبة، والتواصل مع شركات ومحترفين آخرين، وبناء شبكات مهنية. هذا يعتبر وسيلة مهمة للباحثين عن الوظائف للتواصل مع أصحاب العمل المحتملين وزيادة فرص العثور على فرص عمل مناسبة.
"أنابيك" (Anapec) هي وكالة وطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات في المغرب وتقدم فرص عمل في الداخل وقد تكون لديها دور في تسهيل فرص العمل للمغاربة الراغبين في العمل في البرتغال. من خلال هذه الوكالة، يمكن للأفراد البحث عن فرص العمل والحصول على دعم في عمليات البحث عن عمل وتقديم طلبات التأشيرة والإقامة.
هذا يعكس أهمية التعاون بين الدول والوكالات الحكومية في تسهيل فرص الهجرة والعمل للأشخاص الذين يسعون للانتقال من بلد إلى آخر لأغراض العمل والاستقرار.
إذا تم توقيع اتفاقية بين المغرب والبرتغال لتسهيل إرسال اليد العاملة المغربية للعمل في البرتغال عبر وساطة "Anapec" واستخدام فيزا البحث عن عمل في البرتغال IEFP، فإن ذلك سيكون فرصة مهمة للمغاربة الذين يتطلعون للعمل في البرتغال. سيكون لديهم إمكانية أكبر للعثور على فرص عمل وتقديم طلبات التأشيرة بشكل أسهل وأسرع. هذا يعكس التعاون الدولي في مجال التشغيل والهجرة ويمكن أن يكون له تأثير إيجابي على العمالة والاقتصادين في البلدين.
ماهو قانون العمل في البرتغال
البرتغال تمتلك نظامًا قانونيًا للعمل يوفر حماية وضمانات لحقوق العاملين ويسعى إلى تعزيز مستويات المعيشة. تشمل هذه الحمايات العديد من اللوائح والقوانين التي يجب على أصحاب العمل والعاملين الالتزام بها، ومن بين هذه القوانين:
و فيما يلي بعض النقاط الرئيسية للنظام القانوني للعمل في البرتغال:
1- عقود العمل في البرتغال: يجب على أصحاب العمل توفير عقد العمل الذي يحدد الشروط و التفاصيل المتعلقة بالعمل، مثل الأجر و ساعات العمل والعطل السنوية.
2- ساعات العمل في البرتغال تخضع للقوانين واللوائح المحلية. يجب على أصحاب العمل الالتزام بقواعد ساعات العمل التي تنص على أن العمال لديهم حق العمل لمدة ثماني ساعات يومياً و40 ساعة في الأسبوع، وذلك بشكل عام.
بالإضافة إلى ذلك، يتعين توفير فترة راحة يومية لا تقل عن 30 دقيقة للعمال خلال ساعات العمل. يهدف ذلك إلى ضمان سلامة وصحة العاملين وضمان أنهم يحصلون على استراحة منتظمة خلال يومهم.
هذه القواعد تسهم في توفير بيئة عمل صحية وعادلة للعمال في البرتغال وضمان حقوقهم فيما يتعلق بساعات العمل.
3- في البرتغال توجد قوانين تنظم الأجور وتحدد الحد الأدنى للأجور التي يجب دفعها للعمال. تمتلك الحكومة البرتغالية لائحة تحدد الحد الأدنى للأجور بشكل دوري، وهذا يعكس الارتفاع المستمر في تكاليف المعيشة ويهدف إلى ضمان أن العمال يحصلون على أجور عادلة.
بالإضافة إلى الأجور العادية، تحدد القوانين أيضًا أجورًا خاصة للعمل الليلي والأيام العطل وساعات العمل الإضافية. هذا يضمن أن العمال الذين يعملون في ظروف خاصة يحصلون على تعويض إضافي على جهدهم.
هذه القوانين تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتوفير العدالة في مجال الأجور وضمان أنهم يحصلون على تعويض عادل لعملهم.
4- العطل السنوية في البرتغال: البرتغال تمنح القوانين العمال حق الحصول على عطل سنوية مدفوعة الأجر. وكما ذكرت، فإن عدد أيام العطل السنوية المسموح بها عادة ما يكون 22 يومًا في السنة. ومع ذلك، يمكن أن يتغير هذا العدد في بعض الصناعات أو حسب اتفاقيات العمل أو تفاوض العملاء.
هذه العطل السنوية تهدف إلى منح العمال وقتًا للاستراحة والاستجمام، مما يسهم في تحسين صحتهم ورفاهيتهم. إن وجود هذه الإجازات مهم للمحافظة على توازن جيد بين العمل والحياة الشخصية.
5- الحماية الاجتماعية في البرتغال: الحماية الاجتماعية في البرتغال تشمل مجموعة واسعة من الخدمات والتأمينات التي يجب على أصحاب العمل توفيرها للعمال. هذه الحماية الاجتماعية تهدف إلى توفير الرعاية والأمان للعمال وعائلاتهم. تشمل بعض جوانب الحماية الاجتماعية في البرتغال:
التأمين الصحي: يتيح النظام الصحي في البرتغال للمواطنين والمقيمين الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية.
التأمين ضد البطالة: يوفر التأمين ضد البطالة دعمًا ماليًا للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم.
التقاعد: يوفر النظام التقاعدي دخلاً معاشيًا للمتقاعدين بعد انتهاء فترة العمل.
الإجازة الطويلة الأجل: توفير دعم مالي للأشخاص الذين يعانون من إصابات أو حالات مرضية تتطلب إجازة طويلة الأجل.
الإجازة الأبوية: توفير إجازة مدفوعة الأجر للآباء والأمهات الجدد لرعاية أطفالهم الرضع.
هذه الحماية الاجتماعية تعزز مستوى المعيشة وتخدم مصلحة العمال والعائلات في البرتغال وتسهم في توفير الأمان الاجتماعي.
6- حقوق العاملين في البرتغال:القوانين في البرتغال تحمي حقوق العمال بشكل فعال وتعزز من حماية العمال في مكان العمل. من بين حقوق العمال في البرتغال:
حق التنظيم النقابي: يحق للعمال الانضمام إلى نقابات والمشاركة في أنشطتها النقابية والتفاوض بشأن شروط العمل.
حقوق الإضراب: العمال لديهم حق الإضراب كوسيلة للتعبير عن مطالبهم والدفاع عن حقوقهم.
مكافحة التمييز: القوانين تمنع التمييز في مكان العمل بناءً على عوامل مثل الجنس والعرق والديانة والجنسية والتوجه الجنسي والإعاقة وغيرها.
سلامة وصحة العمال: توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال والالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية.
تسوية النزاعات: وجود إجراءات لتسوية النزاعات بين أصحاب العمل والعمال.
هذه الحقوق تسهم في توفير بيئة عمل عادلة ومنصفة في البرتغال وتعزز من مستوى حماية العمال ورفاهيتهم. ومع ذلك، يجب أن يكون الوعي بحقوق العمال وواجباتهم جزءًا من عملية الهجرة إلى البرتغال.
7- إنهاء العقود في البرتغال: يمكن لأصحاب العمل في البرتغال إنهاء عقود العمل، ولكنهم يجب أن يلتزموا بالإجراءات القانونية المحددة لذلك. يعتمد الإجراء الدقيق على عدة عوامل، مثل نوع العقد وسبب إنهاءه.
عادةً، يجب على أصحاب العمل إعلام العامل بإنهاء العقد مسبقًا وفي بعض الحالات تقديم إشعار مسبق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون هناك حقوق للعامل بموجب القانون فيما يتعلق بتعويضه عند إنهاء العقد، وهذا يعتمد على الظروف والمدة التي عملها.
الالتزام بالإجراءات القانونية المحددة لإنهاء العقود مهم لضمان أن الإجراء يتم بشكل قانوني وعادل لجميع الأطراف المعنية.
النظام القانوني للعمل في البرتغال يعتبر واضحًا ومنصفًا ويوفر حماية جيدة للعاملين. هذا يسهم في إنشاء بيئة عمل مستقرة وجاذبة للاستثمار. الاستثمار في البرتغال يمكن أن يكون جاذبًا بسبب عدة عوامل، بما في ذلك:
الاستقرار القانوني: وجود نظام قانوني مستقر وواضح يساعد على توفير بيئة مستدامة للأعمال والاستثمار.
الحماية للعاملين: الحماية القانونية لحقوق العمال تعزز من رفاهيتهم وتحقيق استقرار في سوق العمل.
البنية التحتية القوية: توفر البرتغال بنية تحتية جيدة واتصالات ممتازة، مما يجعلها موقعًا جاذبًا للاستثمار.
الاقتصاد المتقدم: يتميز الاقتصاد البرتغالي بالتنوع والنمو المتواصل.
الموقع الجغرافي: تقع البرتغال في مكان استراتيجي بالقرب من الأسواق الأوروبية الكبرى.
جميع هذه العوامل تجعل البرتغال وجهة مثيرة للاستثمار وتوفر بيئة عمل مواتية للشركات الوطنية والدولية.